Een kind krijgen verandert alles, ook je werk. Gelukkig hoef je niet te kiezen tussen je baan en tijd met je kind: met ouderschapsverlof aanvragen creëer je ruimte om er in die eerste jaren echt bij te zijn. In dit artikel lees je hoeveel verlof je krijgt, wat ervan betaald wordt en hoe je het stap voor stap regelt.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is wettelijk verlof dat je opneemt om voor je eigen kind te zorgen. Je hebt er recht op tot je kind acht jaar wordt, en het geldt per kind. Werk je in loondienst, dan kun je het bij elke werkgever opnieuw opbouwen. Het verlof staat los van het zwangerschaps-, bevallings- en geboorteverlof; het komt daar dus bovenop.
Hoeveel uur krijg je?
De omvang van je ouderschapsverlof hangt af van je werkweek. De vuistregel: je hebt recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 32 uur, dan heb je dus recht op 832 uur verlof in totaal. Je bepaalt zelf hoe je die uren inzet:
- een aantal hele dagen per week minder werken;
- een langere aaneengesloten periode opnemen;
- de uren spreiden over een langere tijd.
Je werkgever mag de gewenste invulling alleen wijzigen als daar een zwaarwegend bedrijfsbelang voor is, en moet dat goed onderbouwen.
Wat wordt er betaald?
Sinds enkele jaren is een deel van het ouderschapsverlof betaald. Voor de eerste negen weken die je opneemt in het eerste levensjaar van je kind krijg je een uitkering van het UWV, gebaseerd op een percentage van je dagloon. De overige weken zijn onbetaald, tenzij in jouw cao of arbeidsvoorwaarden iets gunstigers is afgesproken. Omdat de exacte percentages en voorwaarden af en toe veranderen, check je het actuele bedrag altijd bij het UWV of je werkgever voordat je je verlof inplant.
Betaald verlof slim inplannen
Wil je optimaal profiteren van de vergoeding, neem de betaalde weken dan op binnen het eerste jaar. Daarna kun je het onbetaalde deel gespreid inzetten, bijvoorbeeld om de werkweek structureel een dag korter te maken. Reken vooraf door wat het netto met je inkomen doet, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Zo vraag je ouderschapsverlof aan
Het aanvragen zelf is eenvoudiger dan veel ouders denken. Doorloop deze stappen:
- Bedenk hoeveel uur je wilt opnemen en in welke vorm.
- Dien je aanvraag schriftelijk in bij je werkgever, minimaal twee maanden voor de gewenste ingangsdatum.
- Leg de afspraken samen vast, zodat voor iedereen duidelijk is hoe je rooster eruitziet.
- Je werkgever vraagt de betaalde uitkering voor de eerste weken aan bij het UWV.
Houd er rekening mee dat een goede planning ook je collega’s helpt. Een tijdige, heldere aanvraag maakt het voor je team makkelijker om het werk op te vangen.
Werk en gezin in balans
Ouderschapsverlof is meer dan een regeling: het is een kans om bewust tijd te maken voor je gezin zonder je loopbaan op te geven. Combineer je het met afspraken over thuiswerken of flexibele uren, dan houd je werk en privé beter in balans. Wil je daar slim mee omgaan, lees dan ook onze andere artikelen over werk en gezin — bijvoorbeeld hoe je de sfeer met je collega’s goed houdt met een online pubquiz voor je team. Met de juiste voorbereiding geniet je straks van die extra momenten met je kind, met een gerust hart over je werk.